Lidl znovu získal prestižní ocenění Top Employer
Společnost Lidl Česká republika již popáté v řadě získala prestižní certifikaci Top Employer, kterou každoročně uděluje nezávislá organizace Top Employers Institute. Ocenění potvrzuje dlouhodobý a systematický přístup Lidlu k péči o zaměstnance, rozvoji pracovního prostředí a nastavování férových podmínek napříč celou společností. Dlouhodobě tak potvrzuje svou pozici jednoho z nejlepších zaměstnavatelů na českém trhu.
15.01.2026 | Praha
Certifikace Top Employer hodnotí zaměstnavatele podle desítek kritérií v oblastech, jako jsou pracovní podmínky, rozvoj talentů, firemní kultura, benefity nebo well-being. Opakované získání ocenění tak potvrzuje, že Lidl přistupuje k zaměstnaneckým tématům jako k dlouhodobé strategické prioritě.
„Páté ocenění Top Employer v řadě vnímáme jako potvrzení toho, že investice do lidí má smysl. Dlouhodobě se zaměřujeme na férové odměňování, kvalitní benefity, systematický onboarding i transparentní nábor. Právě tyto pilíře nám umožňují budovat stabilní týmy a vytvářet prostředí, ve kterém lidé chtějí dlouhodobě pracovat," uvádí jednatel odpovědný za lidské zdroje společnosti Lidl Česká republika Filip Jičínský.
Součástí tohoto přístupu je také další neustálé rozšiřování zaměstnaneckých benefitů. Nejviditelnější novinkou Lidlu je sjednocení nároku na 30 dní dovolené ročně pro všechny zaměstnance již od nástupu, bez ohledu na počet odpracovaných let v Lidlu. Největší obchodní řetězec tím reaguje na rostoucí důraz na rovnováhu mezi pracovním a osobním životem a nastavuje nový standard na českém trhu.
Lidl pečuje o své zaměstnance dlouhodobě nadstandardně, nabízí smlouvy na dobu neurčitou, podporu stravování, systém Cafeterie s pravidelným měsíčním příspěvkem, možnost využití MultiSport karty, příspěvky na penzijní připojištění či flexibilní formy práce včetně home office u vybraných pozic.
Zaměstnanecké benefity Lidlu jsou zaměřeny také na podporu rodičů a rodinného života – od finančního dorovnání otcovské dovolené, přes příspěvky pro nastávající rodiče až po hrazené volno v první školní den dítěte. Součástí nabídky jsou také programy na podporu zdraví, možnost sabbaticalu či týmové a společenské aktivity, které posilují firemní kulturu a spolupráci napříč společností.
„Naší ambicí není nabídnout jeden fantastický benefit, ale vytvořit ucelený systém, který reflektuje různé životní situace zaměstnanců. Chceme, aby zaměstnanci v Lidlu měli jistotu, stabilitu i prostor pro regeneraci a osobní život,“ doplňuje Filip Jičínský.
Lidl v České republice aktuálně zaměstnává více než 14 tisíc lidí a dlouhodobě patří mezi největší zaměstnavatele na trhu. Opakované ocenění Top Employer spolu s postupným rozšiřováním zaměstnaneckých benefitů potvrzuje ambici společnosti profilovat se jako moderní a odpovědný zaměstnavatel, který udává směr v oblasti péče o zaměstnance.
Další zprávy
