Principy postavení žen ve společnosti

Závazek k rovnosti žen a mužů je pevně zakotven v naší firemní kultuře, který jsme stvrdili přistoupením k podpisu Women's Empowerment Principles, globální iniciativy OSN na podporu žen.

• Chceme dále zvyšovat podíl manažerek na střední a vyšší úrovni řízení
• Spoléháme se na jednotné struktury platů, které jsou založeny na objektivních kritériích, jako je odborná praxe, odborné znalosti a dovednosti
• Požadujeme a podporujeme rovné příležitosti u našich partnerů v dodavatelském řetězci

Lidl ČR svým podpisem rovněž přistoupil k této iniciativě a posouvá téma rovnosti do popředí svého hodnotového řetězce. Jsme přesvědčeni, že rovné příležitosti a rozmanitost jsou základními stavebními kameny udržitelné úspěšné společnosti. Chceme proto aktivně přispívat k postupu žen v profesním životě a tento přístup jsme ukotvili také ve svém etickém kodexu a v modelu společenské odpovědnosti. 

Co to konkrétně znamená:

• Všichni zaměstnanci společnosti Lidl mají stejné profesní příležitosti: Např. struktura mezd je založena na objektivních kritériích, jako je odborná praxe, odborné znalosti a dovednosti, nikoli na pohlaví. Společnost také nabízí rovný přístup ke školením a možnostem dalšího vzdělávání mužům i ženám rovnou měrou.
• Cíl, kterého chceme dosáhnout, je více žen ve vedoucích pozicích na střední a vyšší úrovni řízení. Zvláštní výzvou je sladění pracovního a rodinného života - pro muže i ženy:  aktivně proto informujeme své zaměstnance o organizačních řešeních týkajících se těhotenství, mateřství a rodičovské dovolené.
• Pro zajištění spravedlivého pracovního prostředí vstřícného k zaměstnancům jsou v Lidlu pověřeni tzv. důvěrníci. Ti jsou kolegům k dispozici jako neutrální, nezávislé kontaktní osoby pro obecné personální záležitosti, ale také pro stížnosti na téma rozmanitosti a rovných příležitostí.
• Kromě implementace interních opatření požadujeme rovné příležitosti od svých partnerů v dodavatelském řetězci, který jsme zveřejnili v rozšířeném dokumentu Zásady sociální a ekologické odpovědnosti o hloubkové kontrole společnosti v oblasti lidských práv a ochrany životního prostředí při nákupu zboží. V tomto dokumentu jasně uvádíme, že rovnost a spravedlnost mezi muži a ženami jsou důležitou součástí našich firemních zásad i v jejích globálních dodavatelských řetězcích.